SL1649 Ricordiamo che il 16 febbraio 2017 scade il termine per il pagamento del premio INAIL in autoliquidazione, il cui importo è determinato dalla somma algebrica del premio anticipato per…
SL1649 Ricordiamo che il 16 febbraio 2017 scade il termine per il pagamento del premio INAIL in autoliquidazione, il cui importo è determinato dalla somma algebrica del premio anticipato per…
SL1648 Con l’allegata circolare n.23 del 31 gennaio 2017, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione della riduzione contributiva prevista per il settore edile dall’art. 29 del d.l….
SL1647 Il decreto semplificazioni, attuativo del Jobs Act, ha modificato sotto diversi aspetti la disciplina del collocamento obbligatorio (cfr. SL1641 e SL1628), disponendo altresì che alcune di queste modifiche acquistassero…
SL1646 Sulla Gazzetta Ufficiale n. 235 del 7 ottobre 2016 è stato pubblicato il decreto legislativo n.185/16, recante disposizioni integrative e correttive dei vari decreti legislativi emanati nel 2015 in…
SL1645 Come è noto, la normativa che disciplina la riduzione contributiva per il settore dell’edilizia, di cui all’art. 29 del d.l. n. 244/95 e s.m.i., dispone che entro il 31…
SL1644 Con la nostra circolare SL1643 del 24 maggio 2016 abbiamo anticipato i contenuti del decreto ministeriale che individua le causali di accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, che è…
SL1643 Il Ministero del Lavoro ha reso disponibile, nel proprio sito internet, il testo del decreto che definisce i criteri di esame delle domande di concessione dell’integrazione salariale ordinaria (CIGO):…
SL1642 In attuazione di quanto disposto dal c.c.n.l. 1 luglio 2014 in materia di APE – Anzianità Professionale Edile, le parti sociali nazionali hanno fissato, con decorrenza dal mese di…
SL1641 Entro il 16 maggio 2016 deve essere trasmesso per via telematica, da parte dei datori di lavoro obbligati, il prospetto informativo previsto dalla legge sul collocamento obbligatorio, recante la…
SL1640 Entro il prossimo 30 aprile le aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti devono trasmettere il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo…